Waaraan voldoet een goede sollicitatietraining?

Een sollicitatietraining is pas goed als het jou verder brengt. Dus vraag je eerst af wat jij nodig hebt alvorens je gaat zoeken naar een sollicitatietraining.

Hoe bepaal je wat je nodig hebt?
Ik heb de deelgebieden van een sollicitatietraining uiteengezet in 'motivatie', 'sollicitatie instrumenten',  'social media', 'banen zoeken', 'gespreksvoering'

Motivatie:

1. Heb je al eens nagedacht over de vraag Wie ben ik? en pas jij op de banen waarop je solliciteert?
2. Weet je al welke functie(s) je energie geven?
3. Heb je gekeken welke bedrijven je aanspreken?

 Heb je geen 'sterk' antwoord op deze vragen dan zal een motivatiesessie je focus geven.

Sollicitatie instrumenten:

1. Heb je al een Linkedin profiel?
2. Is je CV chronologisch opgebouwd, voorzien van een pasfoto en heb je rekening gehouden met de vacature waar je op reageert?
3. Wil je meer weten over een 'creatief' CV?
4. Is jouw motivatiebrief bondig, pakkend en herkennen ze in jou hun nieuwe medewerker?
5. heb je het bedrijf eerst gebeld om informatie in te winnen voordat je aan de slag ging met het maken van je sollicitatiebrief en CV?

Als je geen positief antwoord hebt gegeven op deze vragen dan is het raadzaam om aan de slag te gaan met je sollicitatie instrumenten!

Social media:

1. Ben je actief op social media? Denk aan Linkedin, Facebook, Twitter, Google+ e.d.
2. Heb je een netwerk van vrienden of volgers?
3. Laat je zo nu en dan van je horen?
4. Plaats je op Linkedin dezelfde berichten als op Facebook?
5. Vraag je je netwerk om hulp bij het vinden van een baan?

Mocht je op deze vragen positief hebben geantwoord dan ben je al goed bezig. Als je veel met nee hebt geantwoord dan is een social media workshop zeker aan te raden!

Banen zoeken:

1. Heb jij je ingeschreven bij bureau's? denk hierbij aan uitzendbureau's, werving & selectie en of detacheringsbureau's?
2. Ben je ingeschreven op meerdere jobboards en heb je er zoekagenten aangemaakt?
3. Heb je een goed profiel op Linkedin en kunnen mensen je ook bereiken door middel van een publiek e-mailadres?
4. Is je netwerk op de hoogte van jouw zoektocht naar een baan?
5. Heb je al ambassadeurs gecreëerd?

 Heb je dit nog niet gedaan? Dan is het onderdeel banen zoeken een belangrijk onderdeel om te gaan volgen!

Gespreksvoering:

1. Heb je al vaker een sollicitatiegesprek gevolgd?
2. Is jouw (elevator) pitch klaar?
3. Ken jij de meest voorkomende sollicitatievragen al?
4. Heb je al eens meegedaan aan een sollicitatie in de vorm van een speeddate?
5. Oefen jij je sollicitatiegesprek?
6. Heb je al eens feedback gekregen van een professional?

Is je antwoord ja op al deze vragen? Dan ben jij zeer waarschijnlijk een kei in het voeren van een sollicitatiegesprek! Is dit niet het geval dan is het onderdeel gespreksvoering zeker een aanrader voor jou!

Je hebt nu een antwoord op waar jij staat.
Wat nog rest is het vinden van een antwoord op de vraag hoe herken ik kwaliteit bij een trainingsbureau?

• Als het een complete dag is, is er 1 trainer of zijn er meerdere?
• 1 trainer weet niet zoveel als meerdere, bij meerdere is de kans groter dat de kwaliteit hoger ligt!
• Sluit het programma aan op jouw wensen?
• Is er een duidelijk lijn in het aangeboden programma? 
• Zijn er 'testimonials' van mensen die het programma al eens hebben gevolgd?
• Hoeveel deelnemers zijn er per groep/trainer?
• Staat er veel inhoud op de website?
• Is het niet alleen empowerment maar ook inhoud?
• Helaas zijn er trainingen die je gedurende een paar dagen het gevoel geven dat je de wereld aan kunt maar je helaas geen inhoud hebben meegegeven.

Welke raden wij aan?
Zoek er een aantal op en vergelijk ze!
Ik geef je er alvast een, die wordt dan ook mede door mijzelf gegeven:
Voor een complete sollicitatietraining in een dag, kijk dan eens naar de sollicitatietraining van de JobBootcamp.