Waaraan voldoet een goede sollicitatietraining?

Een sollicitatietraining is pas goed als het jou verder brengt. Dus vraag je eerst af wat jij nodig hebt alvorens je gaat zoeken naar een sollicitatietraining.

Hoe bepaal je wat je nodig hebt?
Ik heb de deelgebieden van een sollicitatietraining uiteengezet in 'motivatie', 'sollicitatie instrumenten',  'social media', 'banen zoeken', 'gespreksvoering'

Motivatie:

1. Heb je al eens nagedacht over de vraag Wie ben ik? en pas jij op de banen waarop je solliciteert?
2. Weet je al welke functie(s) je energie geven?
3. Heb je gekeken welke bedrijven je aanspreken?

 Heb je geen 'sterk' antwoord op deze vragen dan zal een motivatiesessie je focus geven.

Sollicitatie instrumenten:

1. Heb je al een Linkedin profiel?
2. Is je CV chronologisch opgebouwd, voorzien van een pasfoto en heb je rekening gehouden met de vacature waar je op reageert?
3. Wil je meer weten over een 'creatief' CV?
4. Is jouw motivatiebrief bondig, pakkend en herkennen ze in jou hun nieuwe medewerker?
5. heb je het bedrijf eerst gebeld om informatie in te winnen voordat je aan de slag ging met het maken van je sollicitatiebrief en CV?

Als je geen positief antwoord hebt gegeven op deze vragen dan is het raadzaam om aan de slag te gaan met je sollicitatie instrumenten!

Social media:

1. Ben je actief op social media? Denk aan Linkedin, Facebook, Twitter, Google+ e.d.
2. Heb je een netwerk van vrienden of volgers?
3. Laat je zo nu en dan van je horen?
4. Plaats je op Linkedin dezelfde berichten als op Facebook?
5. Vraag je je netwerk om hulp bij het vinden van een baan?

Mocht je op deze vragen positief hebben geantwoord dan ben je al goed bezig. Als je veel met nee hebt geantwoord dan is een social media workshop zeker aan te raden!

Banen zoeken:

1. Heb jij je ingeschreven bij bureau's? denk hierbij aan uitzendbureau's, werving & selectie en of detacheringsbureau's?
2. Ben je ingeschreven op meerdere jobboards en heb je er zoekagenten aangemaakt?
3. Heb je een goed profiel op Linkedin en kunnen mensen je ook bereiken door middel van een publiek e-mailadres?
4. Is je netwerk op de hoogte van jouw zoektocht naar een baan?
5. Heb je al ambassadeurs gecreëerd?

 Heb je dit nog niet gedaan? Dan is het onderdeel banen zoeken een belangrijk onderdeel om te gaan volgen!

Gespreksvoering:

1. Heb je al vaker een sollicitatiegesprek gevolgd?
2. Is jouw (elevator) pitch klaar?
3. Ken jij de meest voorkomende sollicitatievragen al?
4. Heb je al eens meegedaan aan een sollicitatie in de vorm van een speeddate?
5. Oefen jij je sollicitatiegesprek?
6. Heb je al eens feedback gekregen van een professional?

Is je antwoord ja op al deze vragen? Dan ben jij zeer waarschijnlijk een kei in het voeren van een sollicitatiegesprek! Is dit niet het geval dan is het onderdeel gespreksvoering zeker een aanrader voor jou!

Je hebt nu een antwoord op waar jij staat.
Wat nog rest is het vinden van een antwoord op de vraag hoe herken ik kwaliteit bij een trainingsbureau?

• Als het een complete dag is, is er 1 trainer of zijn er meerdere?
• 1 trainer weet niet zoveel als meerdere, bij meerdere is de kans groter dat de kwaliteit hoger ligt!
• Sluit het programma aan op jouw wensen?
• Is er een duidelijk lijn in het aangeboden programma? 
• Zijn er 'testimonials' van mensen die het programma al eens hebben gevolgd?
• Hoeveel deelnemers zijn er per groep/trainer?
• Staat er veel inhoud op de website?
• Is het niet alleen empowerment maar ook inhoud?
• Helaas zijn er trainingen die je gedurende een paar dagen het gevoel geven dat je de wereld aan kunt maar je helaas geen inhoud hebben meegegeven.

Welke raden wij aan?
Zoek er een aantal op en vergelijk ze!
Ik geef je er alvast een, die wordt dan ook mede door mijzelf gegeven:
Voor een complete sollicitatietraining in een dag, kijk dan eens naar de sollicitatietraining van de JobBootcamp.

Hoe maak ik een creatief CV?

Je begint met een idee, en zoekt naar inspiratie en daarna met de zorg over hoe je het gaat realiseren.  

Hoe ziet jouw creatieve CV er uit?

Heb je zelf al een duidelijk beeld voor ogen? Werk het uit! 

"Nee? Heb je inspiratie nodig?"

Wat heb je gezien op Google? Waarschijnlijk veel voorbeelden waarvan een aantal je aanspreken en een aantal niet. Pak de cv's eruit die je het meest aanspreken en ontleed deze. Welke onderdeel spreekt je aan? Plak alle onderdelen bij elkaar en zorg dat het een geheel wordt. Ga daarnaast op zoek naar het thema dat je aanspreekt. Plak het geheel aan elkaar, denk hierbij aan een mood board.

"Je denkt toch niet dat je zo makkelijk weg komt? We hebben controle vragen voor je:"

Heb je nog voor ogen dat je iemand anders wilt overtuigen?

Is het nog zakelijk?

Wat zijn de reacties? 

Tip: doe de 10 seconden test. Laat mensen 10 seconden kijken en laat ze je vertellen wat ze hebben onthouden. Als dit is wat je wilt dat opvalt, dan ben je goed bezig! Zo niet, dan moet je weer aan het werk. Ga hiermee door totdat het resultaat goed is!

Hoe ga je het maken?

"Ok, ik heb wat op papier maar ik wil het mooi en toonbaar maken"

Er zijn vele voorbeelden van sites waar je dit kunt doen, gratis! voor een klein bedrag of voor een groter bedrag. Denk er ajb wel aan, gratis bestaat niet.

Informeer de mensen uit je eigen netwerk, wellicht kan iemand je helpen! Met een hulpvraag kom je verder dan je vaak denkt. Passen de gratis websites niet bij je? informeer dan eens bij Jobbootcamp CV makers.
Dit zijn sollicitatie experts die niet alleen je creatieve CV kunnen maken maar je ook hun mening vertellen. Wel zo prettig als je geld uit gaat geven.

Waarom een creatief CV?

Met een creatief CV maak je indruk!

Je maakt gebruik van de mogelijkheid om naast de informatie die men verwacht: jouw werkervaring en opleidingen ook indruk te maken met statements, foto's, opmaak e.d..

Het creatieve CV draait nog steeds om het delen van je werkervaring. Het nieuwe is dat je verrassend bent, er zijn geen beperkingen meer. Belangrijk is dat je goed nadenkt wat je wilt overbrengen!

Terughoudend vs Lef?

De meeste mensen zijn terughoudend met het maken van een opvallend of 'gepimpt' CV. Dus als jij wel het lef hebt, ben je al onderscheidend! Belangrijk blijft het afstemmen op de doelgroep, de eerste horde: de recruiter/hr functionaris, en daarna de beslisser(s) van de vacature.

De boodschap overbrengen:

Ga ik schreeuwen dat ik de beste ben?

Of kies ik ervoor om juist mijn degelijkheid uit te dragen?

Het belangrijkste is dat je nadenkt over de boodschap die je wilt overbrengen. Het helpt je ook als je weet wie de ontvanger is en of deze open staat voor jouw CV.

"Hoe kom ik daar achter?"
Daar kom je achter door te bellen, navraag te doen in je netwerk en door gebruik te maken van google!
onderzoek wie diegene is die je wilt overtuigen! Win informatie in op de company website, Linkedin, Facebook, G+ e.d. daarnaast schakel je je netwerk in, stel vragen aan bekenden. Zorg ervoor dat je afstemt op je ontvanger!

Hoe maak ik zo'n CV?

Kijk daarvoor naar mijn volgend blog!

Voorbeeld CV

Op zoek naar het beste voorbeeld CV?

We willen je meteen uit de droom helpen, er bestaat geen allerbest voorbeeld van een CV. Simpelweg omdat iedere branche weer vraagt om een eigen soort CV.
"Dus wel een best CV per branche? "
Ja! Dit komt omdat iedere branche een eigen cultuur heeft waarbij de ene stijl beter past dan de andere stijl.


"?Hoe werkt dat?"
Een bedrijf actief in de financiële dienstverlening is nog niet klaar voor een schreeuwend CV of een creatieve oplossing zoals de site van Niek die daarmee uit de WW kwam. Een bedrijf actief in het maken van websites, of een ander bedrijf in de grafische industrie is juist weer erg blij met zo'n CV. Dat is ondertussen de standaard geworden.

"Maar wat heeft de site van Niek er mee te maken?"
 Alles, dat leg ik je graag uit! Het CV is al lang niet meer dat A-4tje dat uit de typemachine komt. Gek genoeg denken de meeste mensen nog wel aan die beperkende vorm. Terwijl de email al lang meer aankan dan dat A-4tje in word.

Maar nu terug naar de kern van de vraag wat is het beste voorbeeld:

We willen je graag helpen door de positieve dingen te benoemen van de diverse soortencv's:
Het chronologische CV leest makkelijk, overzichtelijk, erg handig tijdens het gesprek.

Het CV met icoontjes is eigentijds en kan een verfrissende indruk geven:

  

Het strak opgemaakte CV: